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在工资结构中，很多企业都有的项目是

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1951年美国工资设计专家艾德华·海研究开发出来的，又叫“指导图表-形状构成法”的是

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完成工作任务所必须具备的专门业务知识及相应的实际运作技能的总和称为

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岗位评价所依据的材料，来自企业管理实践中每一个岗位的

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霍桑实验之后，乔治·埃尔顿·梅奥等人建立了

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员工能及时明确地知道他所从事的工作的绩效及其效率称为

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社会技术系统理论是指一种认为只有通过社会与技术系统的同时优化，才能达到经济系统的最优化的

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通过减少组织的行政管理层次，裁减冗余人员，建立的一种紧凑、干练的组织结构称为

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机械型工作设计法是20世纪早期的一种工作设计方法，该方法起源于

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工作分析本身就是评估的

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