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在管理创新的条件中，创新主体的创新目标属于

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管理的外部交易成本包括的内容有

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人力资源流动收益,是作为人力资源的人在流动以后所获得的各种利益的总和,它可以分为选项:

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人力资源规划在制定的过程中必须遵循下列原则

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美国职业指导专家霍兰德从心理学价值观理论出发，经过大量的职业咨询指导实例的积累，提出了职业活动这种人力资源应用意义上的分类，包括

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作为管理的主体的管理者所具有的责任包括

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管理的两重性反映出是管理的

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管理者群体结构合理的基本标准有

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企业管理的外部环境因对企业作用的方式和特征不同，可以分为宏观环境和经营环境，其中，经营环境因素主要包括

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企业战略的构成要素包括

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