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管理学基础(07481)
五项修炼的（核心）基础是
2024-11-05 12:29:43
管理学基础(07481)
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人本管理的本质特征是
2024-11-05 12:29:42
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在自己现有的特色管理或在别人先进的管理思想、方式、方法上进行顺应式或逆向式的创新。该种创新思维是
2024-11-05 12:29:41
管理学基础(07481)
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有的企业设置了领导信箱，但从来不打开。这种沟通障碍可能出现在
2024-11-05 12:29:39
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强化理论的提出者是
2024-11-05 12:29:38
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人们都有免除不公正待遇的需要。按照马斯洛需求层次理论的观点，该种需要属于
2024-11-05 12:29:35
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领导者不是站在群体的背后推动群体前行，而是站在群体之前，鼓舞、引导群体，使群体追随领导者，齐心协力去实现组织目标。这种活动被称为
2024-11-05 12:29:33
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领导工作首先要处理的是
2024-11-05 12:29:32
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管理工作的起点是
2024-11-05 12:29:31
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下列不属于业绩评价方法的是
2024-11-05 12:29:30
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