工作分析(广东)(06092-gd) - 辅考 Serve 库

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以手工操作为主的工种的定编定员适合采用的方法是

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为了有效地达到组织目标与满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计称为

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为增加工作的深度，允许员工对他们的工作施加更大的控制，这种工作设计的方法是

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知识型员工的工作设计的指导理论主要是

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通过一定的方法确定企业内部工作与工作之间相对价值的过程称为

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适用于结构稳定、规模较小企业的工作评价方法是

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下列不属于海氏工作评价系统中岗位的影响因素是

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公务员职位分类一般是

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根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人力资源变化的因素作为变量，预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量，这种方法是

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决定绩效评估方式是

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