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斯蒂芬·罗宾斯认为在团队中存在九种潜在的角色。“富有想象力、独立、有新观点”指的是其中（）的特点。

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贝尔宾认为有效决策团队的核心应由八个重要角色组成。其中（）善于实施，他能将计划或想法转变为实践，并系统高效地执行一项既定的计划。

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贝尔宾认为有效决策团队的核心应由八个重要角色组成。其中（）善于利用团队资源和团队成员的潜质，认识到团队的优点和缺点并对之实施控制

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斯蒂芬·罗宾斯认为在团队中存在九种潜在的角色。“了解所有人的想法，调查研究，不走极端，整合作用”指的是其中（）的特点。

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斯蒂芬·罗宾斯认为在团队中存在九种潜在的角色。“对做事方式有强烈信念，关心团队的稳定性以及不受外部威胁”是其中（）的特点。

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斯蒂芬·罗宾斯认为在团队中存在九种潜在的角色。“关心规章制度的建立和贯彻执行，关注细节，避免差错”指的是其中（）的特点。

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斯蒂芬·罗宾斯认为在团队中存在九种潜在的角色。“按时完成任务，保证承诺实现，关心活动成果”指的是其中（）的特点。

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斯蒂芬·罗宾斯认为在团队中存在九种潜在的角色。“制定操作程序，使创意成为现实”指的是其中（）的特点。

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斯蒂芬·罗宾斯认为在团队中存在九种潜在的角色。“有很高分析技能，用于决策”指的是其中（）的特点。

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斯蒂芬·罗宾斯认为在团队中存在九种潜在的角色。“乐意接受、支持新观点，利用新创意，并找到资源支持新创意”指的是其中（）的特点。

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