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在实务中，无论是上市公司还是其他企业发生的重大经济案件中， 不少都牵涉到“三重一大” 问题，即（）。

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企业应当制定（）等内部管理制度或相关文件， 使员工了解和掌握组织架构设计及权责分配情况， 正确履行职责。

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企业应当按照科学、精简、高效、透明、制衡的原则， 综合考虑（）等因素， 合理设置内部职能机构， 明确各机构的职责权限。

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董事会、监事会和经理层的产生程序应当合法合规， 其（）应当满足履行职责的要求。

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企业应当根据国家有关法律法规的规定， 按照（）相互独立、权责明确、相互制衡的原则， 明确董事会、监事会和经理层的职责权限、任职条

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在实务中，“三重一大” 问题，指的是”重大决策、重大事项、重要人事任免及( )“ 问题。

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按照授权对象和形式的不同， 授权分为( )和特别授权。

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上市公司董事会下设( )、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会。

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治理结构涉及股东（大）会、董事会、监事会和( )。

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简述对“三重一大”应有哪些特殊考虑 。

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