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劳动关系学(03325)
将罢工划分为协约罢工、同情罢工和示威罢工，其分类依据是
2024-09-02 04:18:35
劳动关系学(03325)
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1944年第26届国际劳工大会提出“切实承认集体谈判权利”的是
2024-09-02 04:18:38
劳动关系学(03325)
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我国现行立法对定期集体协议作了规定，其期限是
2024-09-02 04:18:41
劳动关系学(03325)
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在市场经济国家，其集体协议明确规定,工人在被雇主雇佣之前，必须成为工会会员的传统工会保障制度的类型是
2024-09-02 04:18:44
劳动关系学(03325)
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三方协商发端的直接动因是
2024-09-02 04:18:48
劳动关系学(03325)
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劳动争议双方采取自治的方法解决纠纷，根据双方的合意或团体协议,相互磋商，和平解决纷争的劳动争议的一般调整方法是
2024-09-02 04:18:51
劳动关系学(03325)
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劳动关系的发展有利于工会始于
2024-09-02 04:18:54
劳动关系学(03325)
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关于管理者和工会、管理者和雇员关系的基础，有两种基本观点，它们是
2024-09-02 04:18:57
劳动关系学(03325)
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在市场经济条件下，我国劳动关系发展的总体趋势是
2024-09-02 04:19:01
劳动关系学(03325)
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由对新古典经济理论有关方面的批判而演变出的理论有
2024-09-02 04:19:04
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