劳动关系学(03325) - 辅考 Serve 库

当前位置： 首页 > 劳动关系学(03325)

劳动争议调解的本质和前提是( )

2024-09-02 05:03:19
劳动关系学(03325)

下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是( )

2024-09-02 05:03:23
劳动关系学(03325)

劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度是（）

2024-09-02 05:03:26
劳动关系学(03325)

某摩配厂员工肖某，与单位发生了劳动争议，经过调解和仲裁裁决后，肖某不服，要向法院提出起诉。他起诉的有效时间是（）。

2024-09-02 05:03:29
劳动关系学(03325)

张岚与所在单位发生了劳动争议，2004年3月4日她拿到了仲裁庭送达的裁决书，张岚对裁决结果不服，于2004年4月5日向法院提出上

2024-09-02 05:03:32
劳动关系学(03325)

甲企业对张三作出了月收入从3000元减少到2800元的决定，张三对该决定不服，经劳动争议调解和仲裁仍不满意，遂将甲企业告上法庭，

2024-09-02 05:03:35
劳动关系学(03325)

当今世界各国通行的集体争议处理方法是( )

2024-09-02 05:03:39
劳动关系学(03325)

在重要代表性争议处理模式中，（）强调劳资双方在协议期内的绝对和平义务，实际从制度上禁止了罢工和争议行为。

2024-09-02 05:03:42
劳动关系学(03325)

根据我国《企业劳动争议处理条例》规定，劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员应当回避的情况有（）

2024-09-02 05:03:45
劳动关系学(03325)

请简述劳动争议的特征。

2024-09-02 05:03:48
劳动关系学(03325)

上一页 1...127 128129130 131...140 下一页