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人力资源开发与管理(06093)
认为管理的重点就是营造和谐的人际关系的是
2024-08-31 06:58:18
人力资源开发与管理(06093)
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人力资源规划的目的是
2024-08-31 06:58:21
人力资源开发与管理(06093)
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按人力资源规划的期限分，人力资源规划包括
2024-08-31 06:58:25
人力资源开发与管理(06093)
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下列不属于工作分析流程步骤的是
2024-08-31 06:58:29
人力资源开发与管理(06093)
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问卷分析法是指
2024-08-31 06:58:32
人力资源开发与管理(06093)
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下列不属于内部招聘方法的是
2024-08-31 06:58:35
人力资源开发与管理(06093)
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—般来说，更适合从内部招聘的岗位是
2024-08-31 06:58:38
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为了企业发展和员工个人发展需要，企业让在职员工离开现任的工作岗位去接受培训，是指
2024-08-31 06:58:42
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调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象的双方互动中学习的培训方法是
2024-08-31 06:58:45
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下列属于职业生涯规划的划分角度的是
2024-08-31 06:58:48
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