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人力资源开发与管理(06093)
人力资源开发，从内容上看侧重于
2024-08-31 07:22:43
人力资源开发与管理(06093)
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按照PEST分析法，人力资源有（）属性
2024-08-31 07:22:46
人力资源开发与管理(06093)
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麦克利兰提出的成就需要理论包括成就需要、友谊需要和（）
2024-08-31 07:22:49
人力资源开发与管理(06093)
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薪酬调查的主要方法没有其中（ ）选项
2024-08-31 07:22:52
人力资源开发与管理(06093)
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所谓"需要"，是指（ ）
2024-08-31 07:22:55
人力资源开发与管理(06093)
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"魔鬼"训练是一种（ ）的活动
2024-08-31 07:22:59
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劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件实行（ ）即行终结的制度
2024-08-31 07:23:02
人力资源开发与管理(06093)
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在360度考核中有多方面的考核工作人员，下面选项中的（ ）是错误的
2024-08-31 07:23:05
人力资源开发与管理(06093)
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人工成本是（ ）
2024-08-31 07:23:08
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当用绩效分析法分析发现产生绩效偏差的原因是员工不肯做时，应该对他们（ ）
2024-08-31 07:23:11
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