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销售经理在招聘中对应聘者进行面谈的时间一般为( )

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( )是指每一个应聘者按次序分别与几个面谈人面谈。

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在人员招聘中,对应聘者进行测试衡量,根据统计数据显示,测验成绩与工作效果的相关系数最高只能达到( )

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销售技巧的培训,最有效的方法是采用( )的方法进行培训。

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对销售人员来说,最有效的培训形式是( )

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在培训方法中,( )是最广泛应用的训练方法,同时此方法最适用于提供明确资料,并可作为以后训练的基础。

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在各类培训方法中,( )是一种不受时间、空间约束的训练方法,同时一般中、上级主管对此法应用比较多。

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对于产品销售量大的企业来说,()的薪酬模式是成本最低的一种薪酬模式,但是此薪酬模式在调动销售人员的积极性是最低的。

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目前,在整个销售领域内,较常被采用的薪酬制度是( )

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根据薪酬选择的边际原则,一般而言,奖金占整个报酬的比例,以( )为宜。

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