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现代企业竟争实质是人才的竞争，人才是企业的重要资源，（ ）管理是企业并购成功的关键所在

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在企业并购后的人力资源整合管理中，人力资源部门及相关职能部门直线管理人员应做的工作包括哪些？

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在企业并购后的人力资源整合管理中，公司董事长或总经理应做的工作包括哪些？

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在企业资源整合过程中，（ ）是一项基础性的整合，并购后的企业只有统一财务管理方式，健全新的财务运作体系，才能实施有效的并购战略意

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（ ）涉及双方价值理念、经营哲学、行为规范、工作风格等方面的整合，使优质企业文化取代劣质企业文化，达成理念趋同，规范一致，从而提

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（ ）是影响公司并购战略与长期经营业绩的关键要素，也被看做是并购成功的最终标志

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（ ）认为，市场的不完全性使跨国公司拥有垄断优势，这种垄断优势是跨国公司对外直接投资的决定因素

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（ ）是弗农于20世纪60年代提出的，主要用于解释国际投资的空间变化

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（ ）直接影响着跨国公司在哪里并购及整个国际化生产体系的布局

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（ ）又称国际生产综合理论

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