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世界上第一个智力量表是()

  • 2024-08-29 00:09:02
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用一些带有程度差异的形容词、副词、名词等修饰词组刻画与揭示有关测评标志状态、水平变化与分布情况的测评指标标度方式是()

  • 2024-08-29 00:09:05
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用两个假定功能相等但是内容不一样的测验复本来测量同一个群体,然后求出被测评者在这两个测验上得分的相关系数。这一信度称为()

  • 2024-08-29 00:09:08
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基于人的行为的连贯性原则理论发展起来的一种面试方式是()

  • 2024-08-29 00:09:11
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人员素质测评实施方案的第一项内容是()

  • 2024-08-29 00:09:14
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个体的心理特质是内在的、看不见摸不着的,是不可能通过物理测量仪器进行精确测量的,但却可以通过个体的外显行为推断其内在的心里特质水

  • 2024-08-29 00:09:17
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首先依据工作分析或者相关理论提取与职位相关的结构要素,然后依据结构要素来建构測量项目,计算测量项目之间的相关性,然后剔除相关性较

  • 2024-08-29 00:09:21
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相对于被测评者个体水平与群体水平而言,笔试测评可以从受测群体中区分出来具有适应不同专业领域工作所要求的人才。这一笔试测评的作用是

  • 2024-08-29 00:09:24
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特性-因素理论的提出者是()

  • 2024-08-29 00:09:27
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在面试测评试题的类型中,通过向面试者询问过去在工作中遇到的基本情况、采取的具体行动、担任的角色、最终的结果等,以预测其未来的工作

  • 2024-08-29 00:09:30
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