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鲍伊兹发现了与有效管理绩效相关的19项胜任力。其中7项被称为门槛式的胜任力。在以下选项中,不属于门槛式胜任力的是( )。

  • 2024-08-29 01:24:48
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从此表可以看出,此分数是属于( )。​

  • 2024-08-29 01:24:52
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能级理论认为,人的能级不是固定不变的,本身具有动态性、可变性和开放性,因此能级对应是一种

  • 2024-08-29 01:24:55
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“比奈-西蒙”量表采用行为表现法,根据实际年龄与心理年龄计算比率智商公式为

  • 2024-08-29 01:24:58
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“以个性心理学和差异心理学为理论基础,其理论前提是承认人的个性结构存在差异,这些差异适合于不同的职业”的人员素质测评理论是

  • 2024-08-29 01:25:01
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同一测验对一组被测评者先后施测两次,所得分数的相关程度称为

  • 2024-08-29 01:25:05
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卡特尔液态、晶态模型认为,信息加工和问题解决过程中表现出来的能力是

  • 2024-08-29 01:25:08
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瑞文标准推理测评是一种

  • 2024-08-29 01:25:11
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一般能力是指在不同类型活动中表现出来的共同能力,依据此定义,以下不属于一般能力特征的是

  • 2024-08-29 01:25:14
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在解决问题的过程中,个人发散思维的独创程度,推陈出新的能力,属于个人的

  • 2024-08-29 01:25:17
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