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人员素质测评理论与方法(06090)
确定构想效度的步骤（ ）
2024-08-29 01:13:58
人员素质测评理论与方法(06090)
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个体倾向性差异的主要体现在（ ）
2024-08-29 01:14:01
人员素质测评理论与方法(06090)
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人的素质主要有（ ）部分构成
2024-08-29 01:14:05
人员素质测评理论与方法(06090)
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胜任力的特征主要有（ ）
2024-08-29 01:14:08
人员素质测评理论与方法(06090)
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采取（ ）方法来获取有关胜任力的数据
2024-08-29 01:14:11
人员素质测评理论与方法(06090)
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下列属于笔试测评的优点的是（ ）
2024-08-29 01:14:14
人员素质测评理论与方法(06090)
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按面试试题答案划分面试测评试题类型（ ）
2024-08-29 01:14:18
人员素质测评理论与方法(06090)
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下列调查法的类型属于按调查内容分的是（ ）
2024-08-29 01:14:21
人员素质测评理论与方法(06090)
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无领导小组讨论测评，成功的关键取决于哪四个环节（ ）
2024-08-29 01:14:24
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无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目，可分为（ ）
2024-08-29 01:14:27
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