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人力资源政策与法规(41760)
简答:不能视同工伤的情形有哪些?
2024-08-28 23:18:32
人力资源政策与法规(41760)
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简答:应当认定为工伤的情形有哪些?
2024-08-28 23:18:36
人力资源政策与法规(41760)
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简述视同工伤的情形。
2024-08-28 23:18:39
人力资源政策与法规(41760)
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丁某的伤残是否属于工伤?为什么?
2024-08-28 23:18:42
人力资源政策与法规(41760)
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职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起( )内,向统筹企业社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2024-08-28 23:18:45
人力资源政策与法规(41760)
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社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定的决定。
2024-08-28 23:18:48
人力资源政策与法规(41760)
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用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )内,可以
2024-08-28 23:18:52
人力资源政策与法规(41760)
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社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在()内作出工伤认定的决定。
2024-08-28 23:18:55
人力资源政策与法规(41760)
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社会保险行政部门对受理的事实清楚,权利义务明确的工伤认定申请,应当在几日内作出工伤认定的决定()。
2024-08-28 23:18:58
人力资源政策与法规(41760)
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职工或其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,承担举证责任的是()。
2024-08-28 23:19:01
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