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用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处（ ）元罚款的标准给予处罚。

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年满18周岁，距前一次的体检时间已超过（），用人单位应对未成年工定期进行健康检查。

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用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的（）以上劳动行政部门办理登记。

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文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用（）的专业文艺工作者、运动员。

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单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处（）罚款的标准给予处罚。

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任何组织或者个人按照国家有关规定招用（）的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从

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我国《劳动法》规定，我国的未成年工的年龄标准为已满16周岁、未满（）。

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禁止使用童工规定，第6条指出，每使用1名童工每月处罚款（）。

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劳动保障行政部门对使用童工的单位处罚标准为：每使用一名童工每月处（ ）罚款。

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按照《禁止使用童工规定》规定，下列不属于使用童工的情况有（ ）。

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