劳动关系与劳动法(06089) - 辅考 Serve 库

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以下不适用劳动法调整的人员是

2024-08-28 20:56:54
劳动关系与劳动法(06089)

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的

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劳动关系与劳动法(06089)

经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的

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用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每月不得超过

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劳动关系与劳动法(06089)

根据我国《劳动法》规定，试用期限最长不得超过

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劳动关系与劳动法(06089)

劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须

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根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付

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西方工业国家的“员工参与”概念出现于

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首次承认工会有代表职工与雇主谈判并签订集体合同权利的法律是

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劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起多少日可以向人民法院起诉？

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