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劳动关系与劳动法(06089)
职工累计工作己满1年不满10年的______年休假
2024-08-28 21:40:11
劳动关系与劳动法(06089)
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《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前______天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-08-28 21:40:14
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已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起______内订立书面劳动合同
2024-08-28 21:40:17
劳动关系与劳动法(06089)
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______是指企业给员工用以参与管理、做出决策的权利。
2024-08-28 21:40:20
劳动关系与劳动法(06089)
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______是指企业需要及时地把员工参与管理的开展状況、取得的效果、出现的问题等信息传达给员工。
2024-08-28 21:40:23
劳动关系与劳动法(06089)
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下列不能通过申诉制度处理的事项是
2024-08-28 21:40:27
劳动关系与劳动法(06089)
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______是谈判结果决定因素中最重要、最难解决的问题
2024-08-28 21:40:30
劳动关系与劳动法(06089)
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三方协商机制最主要的和最基本的是
2024-08-28 21:40:33
劳动关系与劳动法(06089)
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______是劳动争议仲裁的必经程序，也是劳动争议仲裁的基本原则之一
2024-08-28 21:40:36
劳动关系与劳动法(06089)
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劳动争议申请仲裁的时效期间为
2024-08-28 21:40:39
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