当前位置： 首页 > 薪酬管理(06091)

一职数薪制是为适应( )的工人之间劳动熟练程度存在差别而设立的。

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( )是指蕴藏在劳动者身上的劳动能力，包括体力、技术、技能、知识、经验。

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以下属于职位薪酬体系的优点的是( )。

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( )是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。

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( )是指公司和员工约定在将来某一时期内以特定价格购买一定数量的公司股权，购股价一般参照股票的现行价格确定。

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下面哪个不属于个人激励奖励计划( )。

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奖金对员工来说更多的功能是( )。

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利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用( )。

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将现金即时支付与员工账户相结合的一种利润分享计划是(　)。

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收益分享计划是对( )的绩效进行衡量，这些绩效常表现在因生产率和质量改善所导致的成本节约。

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