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()可以避免考评者“和稀泥”、扮演“老好人”,有助于解雇绩效较差的员工,但只有当被考评的员工从事基本相同的工作时,这种考评方法才
- 2024-08-28 18:55:37
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行为锚定评价法是由美国学者史密斯和肯德尔在美国“全国护士联合会”的资助下于1963年研究提出的一种考评方法,它是量表法与()的结
- 2024-08-28 18:55:40
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一个完整的平衡计分卡的实施过程包括:()战略、()战略和()战略三个阶段。不能简单地将平衡计分卡认定为只是从财务、客户、内部流程
- 2024-08-28 18:55:43
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AMO理论也说明了绩效的多因性,该理论最早是由 Appelbaum提出来的,它的主要内容是:员工绩效是()的函数。
- 2024-08-28 18:55:57
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()提出了“人才是第一资源”的科学论断,形成了与其相适应的人才作用观、人才资本观、人才效益观,以及人人都可成才的人才成长观和科学
- 2024-08-28 18:56:04
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