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在常见工资类型中，能够综合考虑员工年资、能力、职务及绩效的工资类型是

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员工福利是企业基于雇佣关系，向员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的

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社会保障是依据一定的法律和规定，提供的救助和补贴，目的是为保证社会成员的

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集中分析人的需要，主张管理者要积极创造条件满足人的需要，使员工产生工作的动机，完成岗位工作。这一观点属于

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知识经济的本质特征是，在整个社会生产系统中，居于主导地位的是

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随着管理科学的形成和发展，先后产生的“人性假设”包括

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人力资源开发原理中的发展动力原理包括

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工作分析的基本工具包括

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人员招募的渠道包括内部招募和外部招募，属于内部招募的有

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员工培训与开发的通用流程包括

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