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人力资源战略与企业的整体战略计划紧密相连，是企业整体战略的重要组成部分，为企业整体目标的实现服务。

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职业发展计划属于人力资源战略计划。

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国际企业人员招聘工作更复杂、难度更大。

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(2002．10，判断改错48)把管理人员送往高等院校进修，属于内部培训。

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被考评人的同事也是收集被考评人业绩情况信息的来源之一。

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在实际绩效考评工作中，应该只选择一种人员绩效考评主体。

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内部招聘有利于调动企业内部人员的积极性，给员工更多的发展机会。而且从内部选拔的人员对企业比较了解，企业也较熟悉员工，从而降低招聘

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搞好绩效考评是促进人力资源管理科学化、规范化的重要途径。()

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从成本的角度来看，招聘到优秀的人员相当于为企业节约了培训费用，而且还可能具有原有人员经培训达不到的效果。

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国际企业战略管理过程包括 ( )

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