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人力资源分为现实人力资源与潜在人力资源，现实劳动力主要包括（ ）

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人力资源分为现实人力资源与潜在人力资源，潜在劳动力主要包括（ ）

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可以用来衡量一个国家人力资源数量的指标有（ ）。

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可用于衡量一国人力资源数量的指标包括（ ）

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衡量一个国家人力资源的数量，可以直接用其绝对数，即投身有用工作的( )，即劳动力人口总量与人口总量之比。

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从人力资源内部的替代性来看，人力资源的质对量有( )，甚至不能替代。

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( )是指人力资源数量所涵盖的范围所体现的分量与格局。

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名词解释：人力资源规模

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物质生活质量指数（PQLI）由哪些指标计算出来？（ ）

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影响人力资源质量的至关重要的因素是（ ）

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