首页
当前位置:
首页
>
劳动争议处理概论(11471)
简述劳动合同法的主要内容。(简答题)
2024-08-19 08:15:10
劳动争议处理概论(11471)
阅读全文
论述在用人单位有那些情形下,劳动者可以解除劳动合同。(论述题)
2024-08-19 08:15:13
劳动争议处理概论(11471)
阅读全文
小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司,当时没有签合同,进去后干的活很杂,工作岗位不固定,每个月领的工资也不一样。一年后,他多次与
2024-08-19 08:15:21
劳动争议处理概论(11471)
阅读全文
劳动合同应当具备以下条款有()。
2024-08-19 08:15:24
劳动争议处理概论(11471)
阅读全文
劳动者有下列()情形的,用人单位可以解除劳动合同。
2024-08-19 08:15:27
劳动争议处理概论(11471)
阅读全文
裁减人员时应当优先留用的人员有()。
2024-08-19 08:15:30
劳动争议处理概论(11471)
阅读全文
以下关于劳动合同的履行和变更制度说法错误的是()。
2024-08-19 08:15:33
劳动争议处理概论(11471)
阅读全文
集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的()
2024-08-19 08:15:37
劳动争议处理概论(11471)
阅读全文
集体协商双方首席代表可以()委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。
2024-08-19 08:15:40
劳动争议处理概论(11471)
阅读全文
集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少()人。
2024-08-19 08:15:43
劳动争议处理概论(11471)
阅读全文
上一页
1
...
73
74
75
76
77
...
149
下一页