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试述《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁裁决为终局的案件类型以及该条改革的现实意义。

  • 2024-08-19 08:51:15
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2002年6月5日,刘某与诚旺公司就劳动合同的履行发生争议,多次与公司交涉未果,于2002年6月25日向企业劳动争议调解委员会申

  • 2024-08-19 08:51:18
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李某有一个三岁的小孩,因无人照顾,从当地保姆市场雇佣保姆于某,月薪650元。后双方产生纠纷,李某解雇了于某,但拖欠于某薪金130

  • 2024-08-19 08:51:21
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张是一家超市的仓库管理员,2006年5月,张某与白云超市签订了劳动合同,劳动合同的期限为2年,职位是仓管员。合同还约定;如果员工

  • 2024-08-19 08:51:25
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根据劳动争议的概念,下列属于劳动争议要素的是

  • 2024-08-19 08:51:28
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下列属于劳动争议客体的是

  • 2024-08-19 08:51:31
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下列不属于劳动争议协商特征的是

  • 2024-08-19 08:51:34
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发生劳动争议的职工一方在 的,并有共同申诉理由的,应当推荐代表参加调解活动。

  • 2024-08-19 08:51:37
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我国劳动争议仲裁委员会的组成是

  • 2024-08-19 08:51:40
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下列不属于劳动争议仲裁委员会职责的是

  • 2024-08-19 08:51:44
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