当前位置： 首页 > 工作岗位研究原理与应用(11468)

下列建立任职资格的五种方法中具有普遍适用性的有()

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临界特质系统的三大类特质维度包括()。

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下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）。

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工作再设计的方法包括()

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以人员为导向的工作分析方法包括()

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员工岗位工作规范主要包括的内容有()

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工作设计的影响因素包括()

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工作评价的方法有()

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培训需求分析主要从()方面展开。

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确定关键业绩指标体系的原则是()

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