当前位置： 首页 > 工作岗位研究原理与应用(11468)

观察法的形式有（ ）

阅读全文

了解受训者情况是通过了解员工在他们的工作任务中（ ）。

阅读全文

了解受训者情况是了解受训者在（ ）

阅读全文

工作设计的要求是()

阅读全文

访谈法的具体形式有()

阅读全文

工作分析所需信息的主要类型通常包括（）

阅读全文

确定绩效标准需遵守()原则。

阅读全文

()是最常见的工作设计方法。

阅读全文

因素比较法的主要优点是()。

阅读全文

为了满足组织未来发展对人员配置的需求,需要进行()

阅读全文
1...8384858687...167