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工作岗位研究原理与应用(11468)
岗位分类的结构一般应呈（ ）
2024-08-19 04:00:50
工作岗位研究原理与应用(11468)
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通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗位职责所必需的知识是（ ）
2024-08-19 04:00:54
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在管理岗位招聘的实践中，比较有效的是（ ）
2024-08-19 04:00:57
工作岗位研究原理与应用(11468)
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使用一定的科学方法，通过对员工在知识、技术、能力和态度等方面的训练，提高员工的能力，从而提高员工当前或未来的工作绩效称（ ）
2024-08-19 04:01:01
工作岗位研究原理与应用(11468)
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影响绩效的最直接因素是（ ）
2024-08-19 04:01:04
工作岗位研究原理与应用(11468)
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下列属于工作分析基本原则的有（ ）
2024-08-19 04:01:07
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下列属于工作导向型分析系统的有（ ）
2024-08-19 04:01:11
工作岗位研究原理与应用(11468)
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管理岗位的工作规范通常包括（ ）
2024-08-19 04:01:14
工作岗位研究原理与应用(11468)
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定编定员的原则主要包括
2024-08-19 04:01:17
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影响组织人力资源需求的主要因素有（ ）
2024-08-19 04:01:20
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