当前位置： 首页 > 工作岗位研究原理与应用(11468)

针对知识型员工的工作设计应遵循的理念是（ ）

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根据岗位职责要求给予任职者相应的权限被称为（ ）

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公务员职位分类一般是（ ）

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在候选人选拔的方法中，根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是（ ）

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在工作过程中确定培训需求，并确保在满足这些需求的同时，公司的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中是（ ）

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决定绩效评估方式是（ ）

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在工作说明书的内容中，提供了成功地完成某项工作的人应具备条件方面的信息，如教育、培训、经验以及一些特殊要求的是（ ）

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在工作评价指标中，主要反映岗位任职者智力的付出和心理状态的因素是（ ）

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增加员工工作任务的横向多样性的另一种早期努力是（ ）

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让有关人员以书面形式回答有关岗位问题的工作分析方法是 （ ）

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