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工作岗位研究原理与应用(11468)
《科学管理原理》的作者是
2024-08-19 04:52:00
工作岗位研究原理与应用(11468)
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比较适用于短期外显行为特征分析，并常用于相对简单、重复性高且容易观察的工作信息搜集方法是
2024-08-19 04:52:03
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工作分析最终结果之一是形成
2024-08-19 04:52:07
工作岗位研究原理与应用(11468)
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用简练的语言文字阐述工作的总体性质、中心任务和要达到的工作目标指的是工作描述中的
2024-08-19 04:52:10
工作岗位研究原理与应用(11468)
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认为不同工作岗位的要求存在差异性，让每个人从事他们最适合的工作才能取得最大效益的古代思想家是
2024-08-19 04:52:13
工作岗位研究原理与应用(11468)
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通过增加工作深度来使员工对工作拥有更多的自主权、独立性和责任感的是
2024-08-19 04:52:16
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下列属于双因素理论中保健因素的是
2024-08-19 04:52:20
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要求员工每周工作一定的时数，但在限定范围内可以自由地变更工作时间的一种时间安排方案是指
2024-08-19 04:52:24
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工作岗位评价的中心是客观存在的
2024-08-19 04:52:27
工作岗位研究原理与应用(11468)
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下列不属于海氏工作评价系统中岗位的影响因素的是
2024-08-19 04:52:30
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