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简述企业劳动条件失常对劳动定额完成情况的影响分析主要计算指标。

  • 2024-08-19 01:43:49
  • 人力资源统计学(11467)
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试述企业人力资源统计学的基本方法。

  • 2024-08-19 01:43:52
  • 人力资源统计学(11467)
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试述影响企业劳动生产率变动的主要因素。

  • 2024-08-19 01:43:56
  • 人力资源统计学(11467)
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某工厂采取一班制劳动,4月份部分劳动时间(工时)统计资料如题32表;问题∶根据上述数据计算该企业劳动时间利用程度的静态统计指标。

  • 2024-08-19 01:44:00
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某工厂两个车间职工工资情况如题33表∶问题∶(1)计算全厂基期、报告期的平均工资;(2)综合计算分析各车间职工平均工资变动及各车

  • 2024-08-19 01:44:03
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说明总体在一定时间、地点和条件下总规模或总水平方面的数量特征的指标称为

  • 2024-08-19 01:44:06
  • 人力资源统计学(11467)
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在总体未分组的情况下,将各总体单位的数量标志值全部相加得到总体标志总量,然后对总体全部总体单位逐一计数即得总体单位总量,最后两者

  • 2024-08-19 01:44:09
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企业人力资源素质综合评价有“①评估和评价企业人力资源素质:②选择企业人力资源素质的指标体系;③选择指标体系的权重关系;④选择综合

  • 2024-08-19 01:44:12
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某企业的9月份里,1~10号每天的人力资源规模数量为10000人,11~20号每天的人力资源规模数量为11000人,21~30号

  • 2024-08-19 01:44:16
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企业员工经企业指定从事其它社会活动而未能从事本企业劳动的时间是指

  • 2024-08-19 01:44:19
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