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人力资源统计学(11467)
根据我国职业培训法规的规定:职业培训分为就业前培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训、其他职业性培训。其中,除()之外均属
2024-08-19 01:10:59
人力资源统计学(11467)
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()是指对本企业内部转换岗位的在岗人员进行的获得新岗位必备职业技能的培训。
2024-08-19 01:11:02
人力资源统计学(11467)
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职业技能鉴定的资格考评不包括()
2024-08-19 01:11:06
人力资源统计学(11467)
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以岗位规范为依据,对在岗人员定期进行的更新知识或提供技能的培训属于( )。
2024-08-19 01:11:09
人力资源统计学(11467)
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以岗位规范为依据,对在岗人员定期进行的更新知识或者提高技能的培训是指( )。
2024-08-19 01:11:12
人力资源统计学(11467)
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劳动者必须参加的培训不包括( )。
2024-08-19 01:11:15
人力资源统计学(11467)
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对从事技术工种的人员进行的获得技术工种必备技能的培训是指( )。
2024-08-19 01:11:19
人力资源统计学(11467)
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( )是指对失业人员进行的获得新的就业能力的培训。
2024-08-19 01:11:22
人力资源统计学(11467)
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下列培训不属于在职培训的是( )。
2024-08-19 01:11:25
人力资源统计学(11467)
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下列不属于在职培训的是()
2024-08-19 01:11:28
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