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工资效益指标可以从以下哪几个方面来计算和分析（）

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工资效益为一定时期内工资总额与企业效益的比值。因此，可以计算和分析工资效益的指标是（ ）

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人工成本的统计范围不包括（ ）。

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为了使新聘用的职工熟悉业务，达到具体的工作岗位所要求的业务水平而发生的各种支出，包括岗前培训成本、在职培训成本和脱产培训成本等属

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（ ）指企业在一定时期内使用人力资源而发生各项直接和间接费用的总和。

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企业在一定时期内因使用劳动力而支付的所有费用为（）

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人工成本是指（）

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员工离职时候企业支付的各种费用，包括退休金、补助费、抚恤费、医疗费、丧葬费及离职赔偿费等属于（ ）。

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企业为了补偿和恢复企业员工在从事劳动过程中其体力、脑力的消耗而直接或间接向劳动者支付的各种费用，包括维持成本、奖励成本和调剂成本

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企业在招募录用职工的过程中所发生的各种支出，包括招聘成本、挑选成本、录用和安置成本等属于（ ）。

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