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人力资源统计学(11467)
下列属于劳动效益统计的意义的是( )
2024-08-19 00:39:40
人力资源统计学(11467)
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根据社会再生产各环节、层次,劳动效益可划分为以下哪几类()
2024-08-19 00:39:43
人力资源统计学(11467)
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( )是企业生产过程中的三大劳动要素。
2024-08-19 00:39:46
人力资源统计学(11467)
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简述提高劳动效益的意义。
2024-08-19 00:39:49
人力资源统计学(11467)
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企业生产过程一般可分为以下四个过程,一般来说,劳动效率只反映下列哪个过程的效率情况( )。
2024-08-19 00:39:53
人力资源统计学(11467)
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从狭义上讲,劳动效益仅指劳动者为社会提供的实际收益,不包含( )
2024-08-19 00:39:56
人力资源统计学(11467)
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企业生产过程一般可分为四个过程:产前决策、产品生产、产品销售、售后服务。( )一般只反映产品生产过程中的效率情况,( )则要反映
2024-08-19 00:39:59
人力资源统计学(11467)
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劳动效率指标始终是大于劳动效益指标的。其表现不包括()
2024-08-19 00:40:02
人力资源统计学(11467)
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下列关于劳动生产率和劳动效益两者数值的说法中,错误的是()
2024-08-19 00:40:05
人力资源统计学(11467)
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企业生产过程不包括( )
2024-08-19 00:40:09
人力资源统计学(11467)
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