人力资源统计学(11467) - 辅考 Serve 库

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简述企业劳动效率的概念及其表现形式。

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人力资源统计学(11467)

关于劳动力与劳动效率，以下说法不正确的是（）。

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人力资源统计学(11467)

关于劳动力与劳动效率，以下说法正确的是（）。

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劳动效率统计的意义包括（）

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人力资源统计学(11467)

企业劳动效率统计研究的基本任务主要有（）

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人力资源统计学(11467)

简述劳动效率统计的意义。

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人力资源统计学(11467)

简述企业劳动效率统计研究的基本任务。

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人力资源统计学(11467)

企业劳动活动中“投入”与“产出”的比值，即称为（）

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（）是通过生产量、劳务量、品种、质量、服务年限等，满足人民生活和社会生产的某种需要，着重从使用价值形态方面考察。

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（）是通过资金、成本、利税等价值形式反映的利益，着重从价值形态方面考察。

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