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组织文化变革的核心是要确立新的价值观来取代旧的落伍的价值观。

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外部环境的变化是组织变革的唯一动因。

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在组织变革时，渐进式变革比激进式变革的阻力更大。

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组织变革的方式可分为渐进式变革和激进式变革。

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绩效考核是指组织定期测量、评估和检验个人或群体小组的工作及业绩的一种正式制度。

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因人设岗是人员配备的原则。

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“选择余地大，易于招到一流人才”是内部招聘的优点。

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“人尽其才 ，物尽其用”这句话反映了人员配备的因事择人原则。

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人员配备的任务是保证人得其位，因人设岗。

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人员配备是为组织的每个岗位配备适当的人，它仅需要考虑满足组织的需要，不需要关注组织成员个人的特点与爱好。

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