当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法(06090-tj)

左雄对察举制度进行改革后，有效杜绝察举之权掌握在官僚大族手中的现象。

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顺帝接受了左雄的建议，最终形成了以推荐为主，以考试为辅的汉代察举制度。

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“童子郎”是指那些有意为朝廷工作的贤明有德之士。

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“茂才”西汉称为“秀才”，是由皇帝亲自下诏而进行的察举。

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由于汉朝奉行以孝治天下，道德品行就成了一条重要测评标准。

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耐力、机敏等身体机能方面的品质属于心理性素质。

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人员素质测评的类型按照不同的标准有不同的划分。

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在操作与运用鉴定性测评时应遵循全面性原则，是指要求所做出的每一个评价结论都要有充足的依据，是事实本身的反映。

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我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（　）。

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我国人才测评的发展趋向有（　）。

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