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应该摒弃我国的传统文化,创建我国特色的企业文化（）

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企业文化源于员工在生产经营生产实践中产生的群体意识，企业员工是企业文化的弘扬者。（）

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我国很多民族企业早期并没有自发的企业文化管理实践,不注重培养和塑造企业文化（）

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文化冲突具有直接性。（）

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企业文化重塑的目的是改变原有文化的不适应状态，形成新的能适应企业发展需要的企业文化，促使企业不断发展。（）

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企业文化的向外扩散和传播的能力是企业互动功能（）

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企业文化的构建与民族传统文化没有关系。（）

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企业整合后，生产能力、产品种类均已发生变化，经营宗旨也随之改变，因此无需进行企业文化的整合。（）

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企业文化就是“老板文化”。（）

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企业文化一旦确立，可以一成不变。（）

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