首页
当前位置：
首页
>
判断题
工资支付差错须补发或扣回差错金额的，一般只补发或扣回更正当年少发或多发部分。
2024-01-21 01:12:56
判断题
阅读全文
在其他部门跟班学习人员的月度绩效考评由原部门负责考评。
2024-01-21 01:12:56
判断题
阅读全文
《计工表》应为纸质版原始记录，可以涂改，并由职工本人签字确认。
2024-01-21 01:12:56
判断题
阅读全文
中层正职年休假一般不安排在月初或月末，请假由段分管领导批准后报段主要领导审批。
2024-01-21 01:12:56
判断题
阅读全文
因个人原因对工作证保管不当造成遗失的，首次申领遗失补发的缴款为50元，第两次遗失补发的缴款为100元，第三次遗失补发的缴款为15
2024-01-21 01:12:55
判断题
阅读全文
如职工将自己的工作证转借他人使用，段人事劳资科有权查扣其工作证。
2024-01-21 01:12:55
判断题
阅读全文
凡新近人员（包括接收的大中专毕业生，转业、复原退伍军人，工亡补员，从集团外调人员等），必须具有集团公司批准录用、接受、调转的文件
2024-01-21 01:12:55
判断题
1
阅读全文
职工自报道之日起一个月内，经用人单位书面通知后，仍不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当立即书面通知其退出劳动岗位，终止劳
2024-01-21 01:12:55
判断题
阅读全文
杰出人才的选拔和管理遵循不唯学历、不唯评审，在处分影响期内也可申报。
2024-01-21 01:12:55
判断题
阅读全文
队伍建设“三位一体”中生产业务骨干包含了：班组长、技师以及在本岗位职业操守好、业务技能精、表率作用突出的操作技能人员。
2024-01-21 01:12:55
判断题
阅读全文
上一页
1
...
8
9
10
11
12
...
35
下一页
