当前位置： 首页 > 横溪综合法律法规知识20200311

劳务派遣一般在（ ）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。

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被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（ ）的权利。

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劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ ）的标准执行。

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被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（ ），向其按月支付报酬。

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劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣

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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

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用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ ）集体合同规定的标准。

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。

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用人单位经济性裁员后，在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。

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