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如果女职工怀孕前从事的工作属于（ ）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。

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孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为（ ）天。

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规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（ ）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。

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用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（ ）和其他直接责任人

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妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向（ ）申请仲裁，或者向人民法院起诉。

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用人单位应该每年对女职工进行一次（ ）的查治。

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患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（ ）的休假。

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（ ）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。

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女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（ ）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

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婴儿满周岁时，二级以上医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长哺乳时间，但不得超过（ ）。

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