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各单位党组（党委）要结合公司管理变革和业务拓展，创新基层团组织设置形式，不断扩组织覆盖面。

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建立团干部联系点制度，始终保持与团员在思想、工作上的紧密联系，推动公司和谐发展。

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保证青年员工在职工代表中的适当比例，各单位团组织负责人应推荐为本单位职工代表候选人人选。

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充分发挥共青团组织的领导和带头作用，推动公司党组决策在基层贯彻落实。

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各单位党组（党委）要按照“党管人才”原则的要求，将青年人才培养纳入团组织统一规划，加强青年职业生涯规划和引导。

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紧密结合国资国企改革、电力体制改革、构建全球能源互联网、实施公司和电网发展战略规划等重点工作，在青年中广泛开展专题学习教育活动。

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各单位要为共青团组织开展工作提供人力、财力、物力保障，在阵地建设、项目筹划、资源使用、力量调配等方面给予支持。

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各单位调整团组织主要负责人应事先征求上级党组织意见。

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兼职团干部应参照专职团干部标准选拔和管理，并保证有一定时间从事团的工作，兼职团干部和基层团支部书记应给予一定的兼职津贴。

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团员青年人数较多的单位应配备兼职团干部。

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