• 首页
当前位置: 首页 > 5.公司《新员工职业发展生涯导引手册》(多选)

对在员工调动中把关不严、弄虚作假、未履行相关程序擅自办理调动的,依据《国家电网公司员工奖惩规定》追究相关人员责任( )。

  • 2024-01-19 12:46:39
  • 5.公司《新员工职业发展生涯导引手册》(多选)
  • 1
阅读全文

申请调动时,调出单位应向省公司人力资源部提交( )材料。

  • 2024-01-19 12:46:39
  • 5.公司《新员工职业发展生涯导引手册》(多选)
  • 2
阅读全文

员工申请调动的,须同时符合以下条件( )

  • 2024-01-19 12:46:38
  • 5.公司《新员工职业发展生涯导引手册》(多选)
  • 1
阅读全文

各单位人力资源部门是本单位员工调动的归口管理部门,主要职责是( )

  • 2024-01-19 12:46:38
  • 5.公司《新员工职业发展生涯导引手册》(多选)
  • 1
阅读全文

省公司人力资源部是员工调动的归口管理部门,主要职责是负责制定省公司员工调动管理制度,统筹省公司范围内的员工调动管理工作;负责(

  • 2024-01-19 12:46:38
  • 5.公司《新员工职业发展生涯导引手册》(多选)
  • 1
阅读全文

员工申请调动,( )不接受员工调入申请。

  • 2024-01-19 12:46:38
  • 5.公司《新员工职业发展生涯导引手册》(多选)
  • 1
阅读全文

员工调动管理应遵循以下原则( )。

  • 2024-01-19 12:46:38
  • 5.公司《新员工职业发展生涯导引手册》(多选)
  • 1
阅读全文

县供电公司职能部门包括( )。

  • 2024-01-19 12:46:38
  • 5.公司《新员工职业发展生涯导引手册》(多选)
  • 1
阅读全文

市供电公司职能部门包括( )。

  • 2024-01-19 12:46:38
  • 5.公司《新员工职业发展生涯导引手册》(多选)
  • 1
阅读全文

市供电公司领导班子包括总经理、党委书记、副总经理、( )。

  • 2024-01-19 12:46:38
  • 5.公司《新员工职业发展生涯导引手册》(多选)
阅读全文
上一页12345...15下一页

最新文章

  • 制度委员会可以采用 等方式督促计划执行。
  • 负责制度执行落实,对制度执行过程、效果、风险等进行跟踪监控。
  • 制度解释权一般归属 。
  • 制度根据内容需要,可以分 。
  • 制度实行 管理。
  • 专项制度一般命名为 。
  • 基础制度一般命名为 。
  • 重大制度一般命名为 。
  • 指公司工会发文的制度。
  • 是能够很好满足人民日益增长的美好生活需要的发展,是体现新发展理念的发展,是创新成为第一动力、协调成为内生特点、绿色成为普遍形态、
友情链接