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员工异地人员借用的，可按公司内部人力资源市场激励考核管理相关规定进行流动积分。

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上级人力资源管理部门通知借用单位，办理借用手续。

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人力资源管理部门审核临时借用申请，履行本单位决策程序后，报上级人力资源管理部门审批

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正式借调原则上一年集中办理不超过 ２ 次

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涉及子公司的劳务协作，可采取业务外包方式实施。

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劳务协作是指针对高端业务、技术岗位用工需求。

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协作期间，协作人员如需变更，应重新履行人员审批手续。

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各单位应根据劳务协作涉及业务的特点，建立健全激励机制，可采取核减输出单位工资总额计划等措施，激发开展劳务协作的积极性。

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劳务协作期间，协作人员党团组织关系 可以不用转移。

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上级单位按照规定和任务完成情况进行成本核算，劳务协作双方按照协议约定完成费用结算。

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