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修订下发《职员职级序列管理办法》，将职员职级实施范围扩展至技能服务类岗位及县公司，按“（ ）”原则稳步推行。
- 2024-01-19 09:57:08
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针对不同岗位特点，研究（ ）等绩效量化考核方式，提炼推广绩效管理工具箱。推进绩效系统与各业务系统互联互通，拓展工作积分自动统计范
- 2024-01-19 09:57:08
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改进（ ）考核分级模式，研究应用市场竞争性单位目标分档考核模式，激励市场化单位积极申报挑战性目标，不断超越自我。
- 2024-01-19 09:57:08
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在公司业绩考核体系中增设“安全管理工作考核”模块，推动各专业部门加强本专业安全管理职责履行情况考核。精简市公司关键业绩指标数量，
- 2024-01-19 09:57:08
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按照（ ）的原则，开展技能人员胜任能级评价并开展试点，利用3年左右时间实现评价全覆盖，为拓宽技能人员发展通道奠定基础。
- 2024-01-19 09:57:07
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强化市县公司经营效益考核，精简优化关键业绩指标，突出（ ）指标，加大对投入产出效率和市场开拓成效的考核力度。
- 2024-01-19 09:57:07
- 2018人资普考-第一二九部分：通用+讲话
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集体企业用工要建立以合同管理为核心以岗位管理为基础的差异化用工模式，构建“（ ）”的招聘平台，在用工总量范围内新增用工优先满足平
- 2024-01-19 09:57:07
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