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员工违反以下（ ）劳动用工制度，给予警告。

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用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

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养老保险个人缴费比例为（ ）

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职工应当参加工伤保险，由（ ）缴纳工伤保险费。

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（）是影响绩效考核效果的重要因素。

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工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（） 。

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享受产假天数最多不超过（ ）天。

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员工因故需请事假，一个年度内原则上不超过（）天，最多不超过（ B ）天。

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在一个纳税年度内，对每一个纳税人，全年一次性奖励计税办法可以采用（）次。

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经济补偿金的计算基础是（ ）。

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