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III.49.取得一级保密资格的单位,每年对涉密人员进行保密教育培训应当每人不少于15学时。

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III.48.取得三级保密资格的单位,每年对涉密人员进行保密教育培训应当每人不少于15学时。

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III.47.涉密人员严重违反保密制度的,应当及时调离涉密岗位。

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III.46.单位应当每年对涉密人员进行考核,考核不合格的,应当及时调离涉密岗位。

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III.45.对涉密人员的保密管理不只是对涉密人员上岗前的保密审查和培训,还应包括在岗、离岗保密管理。

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III.44.单位聘用涉密人员要坚持先审后用的原则,应当进行保密培训并签订保密承诺书。

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III.43.单位聘用涉密人员,不必与其签订保密承诺书,只需在聘用合同上明确保密要求就行。

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III.42.工作中经常处理、产生、知悉和掌握绝密级事项的人员,应当被确定为核心涉密人员。

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III.41.工作中只要接触绝密级事项的人员,应当被确定为核心涉密人员。

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III.40.一个人在涉密工作岗位上干得年限越长,知道的国家秘密就越多,因此,应当根据个人在涉密岗位的工作年限确定涉密等级。

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