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建立( ),加强工作评价管理,激励各单位规范内部市场建设运营,提升人力资源配置效率效益。

  • 2024-01-18 06:13:46
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对于( )的员工,近3年绩效等级积分须累计达到4.5分,且上年度绩效达到B及以上。

  • 2024-01-18 06:13:46
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公司人力资源部是内部市场评价与激励的归口管理部门,主要职责( )。

  • 2024-01-18 06:13:46
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内部市场评价与激励遵循以下主要原则( )

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经组织安排的挂职锻炼、人才帮扶、人员借用、劳务协作人员在原单位的( )等待遇不变。

  • 2024-01-18 06:13:46
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内部市场运行看板主要包括( )指标,按季度定期发布,结果不排名,不与其他工作挂钩。运行看板指标数据与人力资源统计报表保持一致。

  • 2024-01-18 06:13:45
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通过实施( )职业生涯发展激励等措施,引导员工积极参与内部市场。

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基于内部市场流动的员工转岗培训,要做到与年度内部市场各类人员流动方案( ),按规定申请落实培训经费。

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对跨单位转岗的人员,充分考虑本人( ),兼顾个人意愿,确定拟转目标岗位。

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转岗培训对象包括( )

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