• 首页
当前位置: 首页 > 新金种子05.通用制度

根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》规定,地市公司级专业竞赛中获技术能手的,仅对( )统一审批通过的项目进行

  • 2024-01-18 05:07:13
  • 新金种子05.通用制度
阅读全文

根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》规定,专业竞赛考试包括技能竞赛、知识竞赛、普调考,按照获奖等级进行积分。仅

  • 2024-01-18 05:07:13
  • 新金种子05.通用制度
阅读全文

根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》规定,专业竞赛考试包括技能竞赛、知识竞赛、普调考,按照获奖等级进行积分。仅

  • 2024-01-18 05:07:13
  • 新金种子05.通用制度
阅读全文

根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》规定,同一年度同时获得多项人才称号、专业竞赛考试奖励和个人荣誉的,分别按(

  • 2024-01-18 05:07:13
  • 新金种子05.通用制度
阅读全文

根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》规定,薪档调整评价周期为每年( )至( )。

  • 2024-01-18 05:07:13
  • 新金种子05.通用制度
阅读全文

根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》,职工核对本人的薪档调整积分信息,如存在异议的,可向( )提出调整或补充

  • 2024-01-18 05:07:13
  • 新金种子05.通用制度
阅读全文

根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》,国网山东省电力公司成立薪档动态调整积分管理工作领导小组下设工作办公室,主

  • 2024-01-18 05:07:12
  • 新金种子05.通用制度
阅读全文

根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》,薪档动态调整积分管理,是根据职工绩效贡献和能力素质的评价结果,构建量化积

  • 2024-01-18 05:07:12
  • 新金种子05.通用制度
阅读全文

《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》由公司( )负责解释。

  • 2024-01-18 05:07:12
  • 新金种子05.通用制度
阅读全文

根据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》,聘任五级职员的,省、市公司级单位应分别从事管理或技术岗位工作满( )年、(

  • 2024-01-18 05:07:12
  • 新金种子05.通用制度
阅读全文
上一页1...888990919293下一页

最新文章

  • 转场或向岔线取送车辆,经由2.6‰至4‰的坡道调车作业时,应连结不少于车列的( )软管。
  • 遇天气恶劣,在( )m看不见调车手信号时,平面调车,不准溜放调车。
  • 天气恶劣难以辨认信号时的调车作业,设有驼峰的车站和使用( )的车站,应根据具体情况,制订保证安全的措施,列入《站细》。
  • 天气恶劣难以辨认信号时的调车作业,在( )上取送车时,须接通全部软管,并在推进车列的前端配挂简易紧急制动阀。
  • 天气恶劣难以辨认信号时的调车作业,连挂车辆或在尽头线上作业,应距停留车辆或车挡不少于( )处一度停车。
  • 天气恶劣难以辨认信号时的调车作业,在纵向划区、横向划区或不划区的线路上,都不准两台机车在同一( )上进行调车作业。
  • 天气恶劣难以辨认信号时的调车作业调车信号开放后,除遇有危及人身或行车安全情况外,禁止( )。
  • 天气恶劣难以辨认信号时,( )调车作业中,使用听觉信号辅助。
  • 天气恶劣难以辨认信号时的调车作业办法由车站值班站长根据调车指挥人、司机或( )的报告发布命令改按本办法进行调车作业。
  • 遇天气恶劣,在驼峰上看不见( )时,应执行天气恶劣难以辨认信号时的调车作业办法。
友情链接